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省高院慢点哪、省人社廳印發《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》
 
2020年11月30日

【標題名稱】關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答

【效力級別】地方司法文件

【頒布單位】廣東省高級人民法院/廣東省人力資源和社會保障廳

【發文字號】粵高法﹝2020﹞38號

【實施時間】2020.4.22

廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳

關于印發《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的通知

全省各級人民法院点站、人力資源社會保障局︰

現將《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》印發給你們响动声,請認真貫徹落實>_

特此通知里挑选。

廣東省高級人民法院

廣東省人力資源和社會保障廳

2020年4月21日

關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答

為統一涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件的審理標準够牢记,堅持維護勞動者合法權益與促進用人單位復工復產相結合身上抓,構建和諧穩定勞動關系小屋里,根據相關法律法規及司法解釋等規定魂师猛,結合我省實際解答如下︰

1.勞動者在2020年春節延長假期間的工資待遇同样想,應如何確定您竟?

按照《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》要求乎充满,延長2020年春節假期至2月2日高但。用人單位在春節延長假期間(1月31日去砍怪、2月1日级更高、2月2日)安排勞動者工作的身上赫,應先安排補休;不能安排補休的超夸张,應按照不低于勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付工資報酬细品味。用人單位在此期間未安排勞動者工作上绑,適逢工作日或者休息日的太冷静,按原工資計發方式處理势大多。

2.2020年春節延長假與其他假期他虽、醫療期缘由、停工留薪期重疊他全身,應如何處理61118?

產假果壳、獎勵假被咬断、陪產假(看護假)手低、停工留薪期及醫療期與2020年春節延長假重疊的腿肚,不得順延全。年休假與2020年春節延長假重疊的抹狠绝,可以順延张口骂,或者由勞動者另行申請或者由用人單位另行安排别人捡。婚喪假充耳、事假與2020年春節延長假重疊的浆状物,可由勞動者與用人單位依法協商安排非他想。

3.勞動者在政府規定延遲復工期間的工資待遇最特别,應如何確定我听您?

按照《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》要求股发力,除特殊情形外热切,本行政區域內各類企業復工時間不早于2月9日24時成情敌。2月3日至9日受疫情影響延遲復工期間放心上,用人單位已經安排勞動者使用帶薪年休假效果总、單位自設福利假等 各類假的自己竟,按相關假的規定支付其工資变成他。如未安排各類假期的,按勞動合同約定標準支付工資经抢。

符合規定不受延遲復工限制的用人單位大意,在此期間安排勞動者工作的很快袋,應當依法支付勞動者工資订单。其中一次涉,用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的身躯竟,應當根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定抢夺,按照不低于勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付工資報酬警戒心。

4.受疫情影響反应较,用人單位不能依法及時與勞動者訂立或者續訂書面勞動合同才宠溺,應如何處理过魂骨?

受疫情影響但刹车,用人單位不能依法及時與勞動者訂立或者續訂書面勞動合同披散,勞動者請求未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的帮里做,不予支持大师瞥。

疫情防控期間水雾竟,用人單位與勞動者協商一致虐一,可以用電子形式訂立勞動合同白雪。符合勞動合同法些老师、電子簽名法等法律法規規定的電子勞動合同一經訂立力一跺,與書面勞動合同具有同等法律效力变身成。

5.勞動者請求新冠肺炎治療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施期間的工資報酬他第一,應如何處理种变态?

勞動者要求用人單位按照正常工作時間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施期間的工資報酬随便他,應予支持T缈。

勞動者不遵守政府疫情防控規定累,導致被隔離治療或者醫學觀察咒术师,勞動者請求該期間工資報酬的连忙躲,不予支持适合他。

6.因政府依法采取停工停業同色、封鎖疫區等緊急措施意制胜,用人單位延遲復工~新人,勞動者請求不能返崗期間的工資報酬很多年,應如何處理根据最?

用人單位安排未返崗勞動者通過電話舞他、網絡等方式提供正 常勞動的月夜晃,按正常勞動支付工資加提成。 

用人單位安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假瘌痢、用人單位自設福利假等各類假的你欠,按相關假的規定支付工資我自食。

用人單位未復工或者復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的神迷,參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商护法,在一個工資支付周期的过一米,按照勞動合同約定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的打死它,由用人單位發放生活費你知,生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付很被动。

前款停工停產期間的計算准备回,從2020年春節延長假結束的次日起至用人單位復工或者勞動者返崗前一日止他讨。但用人單位因生產經營困難在2020年春節假期之前已履行相關程序後決定停工停產的晓盗理,其停工停產起始日期為宣布停工停產之日对短。

用人單位停工停產的起止日期計算轻易服,從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算像喜欢。其中加入则,一個工資支付周期最長不超過30天(不剔除休息日至日期、法定節假日等各類假)啧啧。用人單位發薪日期在此期間的奇诡,不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資下攻击。

用人單位停工停產後復工卡终于,復工後再次停工停產的挺孤单,每中斷一次需重新計算同食品,不得將兩次停工停產的時間累加計算知过。

7.勞動者在其隔離治療期滿或者醫學觀察期滿以及政府實 施隔離措施或者采取其他緊急措施結束之後要求返崗则跟,用人單位拒絕的墨出,工資待遇如何處理;勞動者據此解除勞動合同並請求經濟補償的假日她,應否支持一蓝?

新冠肺炎患者治愈出院後破麻袋,疑似病人在確診未患新冠肺炎後趣笑,新冠肺炎患者密切接觸者但总归、自疫情嚴重地區返粵勞動者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動者翘上天,在醫學觀察期滿後要求返崗去类,用人單位無正當理由拒絕的赛道边,應支付正常工作時間的工資青山。

用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限找过我,勞動者依據勞動合同法第三十八條解除勞動合同並請求支付經濟補償的张跋扈,應予支持人喜欢。

8.承擔疫情防控保障任務的用人單位我惊呆,要求勞動者提前返崗或者合理延長工作時間被拒班学习,應如何處理篮球场?

承擔疫情防控保障任務的用人單位笑虽,通知勞動者在春節延長假或者限制復工期間返崗或者合理延長工作時間他停顿,勞動者無正當理由未按時返崗或者未按用人單位要求合理延長工作時間下陷去,屬于可以解除勞動合同情形的草鸡,用人單位根據法律掠、勞動合同的約定或者本單位的規章制度可解除勞動合同孟依,勞動者要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償或者違法解除勞動合同賠償金的寸进,不予支持撞去。

9.用人單位以勞動者拒絕到疫情嚴重地區或者原疫情嚴重地區但已被確定為低風險地區工作升空、出差為由敖二哥,解除勞動合同它起,勞動者能否主張違法解除勞動合同的賠償金部转化?

疫情防控期間舍弃可,用人單位未提供必要的防護措施售一空、沒有正當理由或者相關的政策依據要求勞動者到疫情嚴重地區工作大字才、出差全身绕,勞動者有權拒絕突刺阵。用人單位因勞動者拒絕而解除勞動合同你答复,勞動者根據勞動合同法第八十七條規定請求支付賠償金的这点面,應予支持铜陵。但涉及運送防疫物資等與疫情防控密切相關的七步扑,勞動者無特殊情況不得拒絕武器都。勞動者無正當理由拒絕的我急扑,用人單位有權依照法律法規尽管敏、勞動合同約定或者規章制度處理狂涌动。屬于可以解除勞動合同情形的励最少,用人單位依法解除勞動合同时刹,勞動者請求支付賠償金的地意志,不予支持巨剑红。

用人單位要求勞動者到原疫情嚴重地區但已被確定為低風險地區工作良副作、出差膝,勞動者無正當理由拒不服從的人控诉,用人單位有權依照法律法規讲珠、勞動合同約定或者規章制度處理她拖进。屬于可以解除勞動合同情形的立刻摇,用人單位依法解除勞動合同天唐三,勞動者請求支付賠償金的设定,不予支持感知中。

10.用人單位以勞動者籍貫靠官方、居所屬原疫情嚴重地區為由解 除勞動合同点离谱,應如何處理苦吃?

用人單位以勞動者籍貫剧毒更、戶籍登記三十米、其他有效身份登記的居所屬原疫情嚴重地區為由解除勞動合同记载错,應承擔違法解除勞 動合同的法律責任人体上。

11.勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療声招呼、醫學觀察上拔毛、醫學檢查解爬满、隔離地图斗,用人單位能否解除勞動合同赶我我?

勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療滑动、醫學觀察少年自、醫學 檢查小身体、隔離硬挡,影響用人單位生產經營或者嚴重違反勞動紀律入弩箭、用人單位規章制度的撒气去,用人單位可根據勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同手一。

12.用人單位因受疫情影響延遲發放工資或者未依法及時為勞動者繳納社會保險費几下泄,勞動者解除勞動合同並請求經濟補償首先走,應否支持他上辈?

用人單位因受疫情影響延遲發放工資未超過30天躲过身,或者未依法及時繳納社會保險費屑交谈,勞動者以此為由解除勞動合同並請求經濟補償的要算,不予支持高鼻梁。

13.用人單位因受疫情影響導致生產經營嚴重困難而解除 勞動合同集结七,勞動者能否主張經濟補償朝他点?

用人單位因受疫情影響導致生產經營嚴重困難的现象,可以與勞動者協商亮源,取調整薪酬城南、輪崗輪休小教室、縮短工時安全放、待崗等方式變更勞動合同薄片,穩定工作崗位屈无奈。如雙方未能協商一致传送点,用人單位根據勞動合同法第四十條息时、第四十一條規定解除勞動合同矛盾可,應當依照勞動合同法第四十六條叫起劲、第四十七條規定向勞動者支 付經濟補償鸽翼。

14.用人單位因受疫情影響停工停產灯光宛,工資待遇等如何處理绝对算?

用人單位因受疫情影響停工停產锤上,未超過一個工資支付周期的想法并,應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資殊保护。超過一個工資支付周期的更关注,用人單位與勞動者可以根據勞動者提供的勞動它很,協商新的工資標準;協商未成的地一脚,用人單位可根據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同放下筷,但應當依照勞動合同法第四十六條压力、第四十七條規定铸造中,向勞動者支付經濟補償魂力出。超過一個工資支付周期的气刺激,用人單位沒有安排勞動者工作’青龙,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費;用人單位沒有安排勞動者工作且未按上述標準支付生活費粗布衣,超過合理期限 或者約定期限趁机跑,勞動者根據勞動合同法第三十八條規定提出解除勞動合同並請求生活費及經濟補償的巨浪,應予支持至觉。

15.用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動合同少坐,勞動者請求繼續履行或者支付賠償金微一,應否支持魁伟?

勞動合同在隔離治療期間论大师、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者取其他緊急措施期間到期可悔改,勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期乱逛、醫學觀察期地目标、隔離期期滿或者政府取的緊急措施結束喝喝。

用人單位終止在上述期間到期的勞動合同量一下,勞動者請求繼續履行的作工艺,應予支持蛇滑过。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行高喊道,請求根據勞動合同法第八十七條規定支付賠償金的交加,應予支持前迈进。

16.用人單位以勞動者在治療期間或者疫情防控期間無法提供正常勞動為由解除勞動合同两种可,勞動者請求繼續履行或者支付賠償金光丝毫,應否支持坚定?

勞動者因隔離治療毕竟奥、醫學觀察起出现、政府實施隔離措施或者取其他緊急措施才停止,未能提供正常勞動听火舞,用人單位以此解除勞動合同老爷,勞動者要求繼續履行的富贵,應予支持;勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行禁湿润,請求根據勞動合同法第八十七條規定支付賠償金的钱人住,應予支持工程。

17.勞動者患新冠肺炎治療後不能從事原工作蛮意外,也不能從事由用人單位另行安排的工作栅栏,用人單位能否解除勞動合同想问什?

勞動者患新冠肺炎345895,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作跟飘飘,用人單位根據勞動合同法第四十條規定可解除勞動合同蛛矛,但應當支付經濟補償尽出时。

新冠肺炎患者衔接、病原攜帶者矛盾打、疑似病人好拒绝、密切接觸者的隔離治療期或者醫學觀察期均不計算為醫療期选择你。隔離治療結束後仍需停止工作繼續治療的眼神寒,自繼續開始治療之日起計算醫療期时候买。

18.疫情防控期間共享用工的勞動關系唐三自,應如何認定起睡?

疫情防控期間照顾下,員工富余單位將勞動者借出至缺工單位共享用工的时一松,不改變借出單位與勞動者之間的勞動關系灰兔,但勞動合同中的相關條款經雙方協商可以變更两成。

19.勞動者因患新冠肺炎認定為工傷变回,應如何處理步研究?

勞動者因患新冠肺炎認定為工傷种丑陋,依法享受工傷保險待遇声音伴。已參加工傷保險的卡腰间,工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按工傷保險有關規定支付;未參加工傷保險的面问,由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付心力。

20.勞動者因患新冠肺炎死亡不屬于工傷八年前,其近親屬主張用人單位支付死亡撫恤待遇它碰撞,應如何處理一旁插?

勞動者因患新冠肺炎死亡不屬于工傷师傅,其近親屬根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》要求用人單位支付喪葬補助費负荷、供養直系親屬一次性救濟金(或者供養直系親屬生活補助費)我占、一次性撫恤金的人才出,應予支持要吞,但已按規定納入社會保險支付的除外可悔改。

21.疫情防控期間的仲裁時效起佼佼、起訴起落她、上訴期限及案件審理期限如何把握杀白?

當事人受疫情影響不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的手镯,仲裁時效中止要真。從中止時效的原因消除之日起母亲正,仲裁時效期間繼續計算晴空帮。

當事人或者代理人受疫情影響入正题,無法參加訴訟这种出、仲裁都足够,可以向人民法院或者仲裁機構申請延期審理加魔,人民法院眼帘、仲裁機構受疫情影響難以按法定期限審理案件的冒汗,可相應順延審理期限15%。

當事人受疫情防控措施影響無法在法律規定的訴訟期間起訴或者上訴仔大可,在障礙消除後的10日內申請順延期限的糖尿病,人民法院可予準許台阶。

22.本解答應如何執行两女逃?

本解答從下發之日起供全省各級人民法院剩下她、仲裁機構參照執行十二方。法律法規顶上方、司法解釋有新規定的加速撞,按法律法規去寻觅、司法解釋的規定執行拆除。

廣東省級人民法院辦公室

2020年4月22日印發



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